人才是企业创新和产业发展的第一要素。2022年9月，天奥电子“时间见证成长，奋斗创造未来”2022年度校园招聘工作正式拉开帷幕。

疫情限电艰难阻，相约云端共此时

　　近年来，我国军工行业发展前景持续向好，电子信息产业渐成蓬勃之势，电子行业对研发技术人才的竞争较为激烈。另一方面，九月成都市高温限电、突发疫情、全员静默等重重考验，对公司的校园招聘工作也提出了新挑战和新要求。

　　面对突发情况，公司人力资源工作组紧急启动应急预案。居家办公期间，完成校招长图文、H5、海报制作，并在公司官网、各高校就业信息平台率先投放招聘信息。同时，通过开展空中宣讲会、组织线上面试等方式，打破空间和地域的限制，与候选人进行线上沟通交流。

　　隔离封控七天期间，共计收到简历4000余份，邀约面试500余人，实际面试200余人，线上工作紧张有序地进行着。

　　校招过程中，公司各位面试专家在紧张而忙碌的科研生产之余，始终积极参与线上面试工作，为公司的引才工作提供了大力支持。

校园招聘线上面试间

双线并行进校忙，寻觅人才正当时

　　封控结束后，校园招聘工作进入“线上+线下”相结合的双线并行阶段。在三天两检的隔离政策下，20天内完成省内外12所院校的线下宣讲及线下面试工作，共计收到线下简历1000余份，邀约面试310余人，实际面试220余人。

公司校招人员深夜参加核酸检测

　　面试过程中，通过“综合面+技术面”相结合的方式，提高人才甄别效率、招聘准确率和人岗匹配度。

校园招聘面试现场

　　线下招聘工作也曾经历考验。10月中旬，由于重庆邮电大学进校政策突变，宣讲工作临时由线下转至线上，小组成员紧急调整宣讲方式，利用腾讯会议进行云端宣讲，并通过直播互动、实时弹幕进行云端互动答疑。

“云”宣讲现场

引才留才两手抓，隔离期间不停歇

　　按照疫情防控要求，进入省外高校开展线下招聘工作前，需于当地完成三天三检。小组成员于周五出发至昆明，周末两天隔离期间，人力资源工作组继续扎实推进公司任职资格体系建设工作，充分利用一切时间，与电源组件事业部副总罗集睿就任职资格试点方案展开多次讨论。

任职资格试点方案讨论现场

酒香也怕巷子深，雇主品牌来助力

　　推进雇主品牌建设始终是公司吸引优质人才，提升竞争优势的重要工作。在开展校园招聘过程中，公司副总经理高晓峰与人力资源工作组一行来到昆明。工作小组提前预约、定点拜访，先后与云南大学、昆明理工大学6个专业对口学院及学校就业处进行洽谈和沟通，公司的品牌知名度在目标高校中得到了进一步提升，目标高校对与公司进行定期互访、项目合作、人才联合培养等事宜均表达了良好的期望，为后续校企深度联合创造了空间。最终，双方就后续企业品牌宣传、优秀毕业生推荐等事项初步达成意向。

　　截止目前，天奥电子2022年度秋季校园招聘工作已初步完成。 未来，公司人力资源工作组将沉淀经验、反思总结，持续做好人才引进工作，为公司高质量发展提供坚实保障。